Марк устроился в Lumon Industries, где руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных. Сначала Марк без раздумий согласился на это. Однако спустя некоторое время он стал замечать странные перемены в себе. Постепенно в нём зародились сомнения: а правильный ли шаг он сделал?